Les articles 18 \u00e0 20 de la loi sur l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire (Loi 2014-856 du 31 juillet 2014 : JO du 1er ao\u00fbt p. 12666) mettent en place deux dispositifs d\u2019information des salari\u00e9s des petites et moyennes entreprises sur la reprise d\u2019entreprise : l\u2019un p\u00e9riodique, l\u2019autre lorsqu\u2019existe un projet de cession de l\u2019entreprise.<\/p>\n
L\u2019entr\u00e9e en vigueur de ces dispositions est subordonn\u00e9e \u00e0 la publication d\u2019un d\u00e9cret. <\/p>\n
CHAMP D’APPLICATION<\/p>\n
L’obligation d’information s’imposera en cas de projet de cession :<\/p>\n
\u2013 d’un fonds de commerce ;<\/p>\n
\u2013 d’une participation repr\u00e9sentant plus de 50 % des parts d’une SARL ;<\/p>\n
\u2013 d’actions ou valeurs mobili\u00e8res donnant acc\u00e8s \u00e0 la majorit\u00e9 du capital d’une soci\u00e9t\u00e9 par actions (SA, SAS ou soci\u00e9t\u00e9 en commandite par actions).<\/p>\n
La SARL ou la soci\u00e9t\u00e9 par actions devra soit ne pas \u00eatre tenue d\u2019avoir un comit\u00e9 d\u2019entreprise (moins de 50 salari\u00e9s), soit, si elle est tenue d\u2019en avoir un (au moins 50 salari\u00e9s), occuper \u00e0 la cl\u00f4ture du dernier exercice moins de 250 salari\u00e9s et avoir un chiffre d\u2019affaires n\u2019exc\u00e9dant pas 50 millions d\u2019euros ou un total de bilan n\u2019exc\u00e9dant pas 43 millions d\u2019euros. <\/p>\n
NATURE DE L’OBLIGATION <\/p>\n
– Information p\u00e9riodique<\/p>\n
Les salari\u00e9s des soci\u00e9t\u00e9s commerciales de moins de deux cent cinquante salari\u00e9s devront \u00eatre inform\u00e9s sur les possibilit\u00e9s de reprise d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 par les salari\u00e9s.<\/p>\n
Cette information sera organis\u00e9e au moins une fois tous les trois ans et portera, en particulier, sur les conditions juridiques de la reprise d\u2019une entreprise par les salari\u00e9s, sur ses avantages et ses difficult\u00e9s, ainsi que sur les dispositifs d\u2019aide dont ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier. Le contenu et les modalit\u00e9s de cette information seront d\u00e9finis par un d\u00e9cret qui prendra en compte la taille des entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n
– Information sur un projet de cession<\/p>\n
La loi instaure une obligation d\u2019information des salari\u00e9s lorsque la cession du fonds de commerce de leur employeur ou la cession de leur soci\u00e9t\u00e9 est envisag\u00e9e afin de les inciter \u00e0 se porter acqu\u00e9reur. A cette fin, elle ins\u00e8re dans le Code de commerce de nouveaux articles dans la partie consacr\u00e9e \u00e0 la vente du fonds de commerce (art. L 141-23 \u00e0 L 141-32) et dans celle relative aux dispositions communes sur les diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s commerciales.<\/p>\n
SANCTIONS <\/p>\n
La cession intervenue en m\u00e9connaissance de l’information du personnel pourra \u00eatre annul\u00e9e \u00e0 la demande de tout salari\u00e9.<\/p>\n
L’action en nullit\u00e9 se prescrira par deux mois \u00e0 compter, selon le cas :<\/p>\n
\u2013 soit de la date de publication de l’avis de cession du fonds de commerce ;<\/p>\n
\u2013 soit de la date de la publication de la cession des titres ou de la date \u00e0 laquelle tous les salari\u00e9s en auront \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s. <\/p>\n
Loi 2014-856 du 31 juillet 2014 art. 18 \u00e0 20 et 98 : JO du 1er ao\u00fbt p. 12666<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les articles 18 \u00e0 20 de la loi sur l\u2019\u00e9conomie sociale et solidaire (Loi 2014-856 du 31 juillet 2014 : JO du 1er ao\u00fbt p. 12666) mettent en place deux dispositifs d\u2019information des salari\u00e9s des petites et moyennes entreprises sur la reprise d\u2019entreprise : l\u2019un p\u00e9riodique, l\u2019autre lorsqu\u2019existe un projet de cession de l\u2019entreprise. L\u2019entr\u00e9e […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-676","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-daf"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=676"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":677,"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions\/677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bgd-avocats.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}